大量的跨國公司、本土上市公司、快速發(fā)展的公司等優(yōu)秀企業(yè)長期委托我們獵選優(yōu)秀人才。獵頭咨詢服務(wù)是獵聘優(yōu)秀合適的中高級管理人才和專項人才，我們協(xié)助企業(yè)獵選最優(yōu)秀的合適的人才，幫助企業(yè)獲得更好的競爭優(yōu)勢。 雙方建立長期緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，我們充分理解企業(yè)文化和用人要求，通過多年積累的人脈和經(jīng)驗，嚴謹?shù)膶I(yè)獵頭流程，為企業(yè)搜尋并篩選出合適的求職者。 我們匯聚和培養(yǎng)敬業(yè)專業(yè)的獵頭顧問團隊。并在
一、獵頭服務(wù)的定義
獵頭服務(wù)是一種針對企業(yè)中高端崗位（如高管、核心技術(shù)人才、稀缺崗位）的專業(yè)化人才尋訪服務(wù)，由獵頭公司（或獵頭顧問）根據(jù)企業(yè)需求，主動搜尋、評估并推薦匹配度高的候選人，幫助企業(yè)高效完成人才招募。
核心特點：
精準定向：聚焦中高端、稀缺崗位，非批量招聘。
主動出擊：通過行業(yè)資源、人脈網(wǎng)絡(luò)接觸“被動求職者”（在職但可能跳槽的人才）。
保密性強：適用于企業(yè)不愿公開的高管替換或敏感崗位招聘。
需求確認
獵頭與企業(yè)溝通崗位要求（職責(zé)、薪資范圍、核心能力等），簽訂《獵頭服務(wù)協(xié)議》。
人才搜尋
通過數(shù)據(jù)庫、行業(yè)人脈、社交媒體（如LinkedIn）定向挖掘候選人。
推薦與面試
初步篩選后向企業(yè)推薦候選人，安排面試并提供候選人背景報告。
背景調(diào)查
對擬錄用的候選人進行職業(yè)履歷、薪資流水、離職原因等核實。
入職保障
候選人入職后提供跟蹤服務(wù)（通常1-3個月保證期），若離職則免費替換。
高效精準：
獵頭熟悉行業(yè)人才分布，可快速鎖定目標(biāo)人群，節(jié)省企業(yè)招聘時間。
觸及被動求職者：
80%的優(yōu)質(zhì)人才不主動投遞簡歷，獵頭通過“挖角”獲取競爭力。
降低試錯成本：
嚴格的背調(diào)減少用人風(fēng)險，保證期降低人才流失損失。
對企業(yè)：
費用高：獵頭費通常為候選人年薪的20%-30%（高端崗位可能更高）。
信息泄露風(fēng)險：獵頭可能接觸企業(yè)敏感信息（如組織架構(gòu)調(diào)整計劃）。
對候選人：
隱私風(fēng)險：獵頭可能未經(jīng)允許將簡歷轉(zhuǎn)交其他企業(yè)。
職業(yè)穩(wěn)定性風(fēng)險：頻繁被“挖角”可能導(dǎo)致職業(yè)履歷碎片化。
按結(jié)果付費（主流模式）
候選人入職后支付獵頭費（通常分兩期：入職時付50%-70%，保證期結(jié)束后付尾款）。
預(yù)付費+按結(jié)果結(jié)算
簽訂合同時支付部分預(yù)付金（可抵扣后續(xù)費用），剩余費用按結(jié)果結(jié)算。
獨家委托
企業(yè)支付獨家服務(wù)費，獵頭公司承諾在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘目標(biāo)。
競業(yè)禁止與保密協(xié)議
獵頭不得挖角受競業(yè)限制的候選人，否則企業(yè)可能面臨法律糾紛。
企業(yè)需在合同中約定保密條款，防止獵頭泄露招聘計劃。
虛假簡歷風(fēng)險
獵頭公司需對候選人信息真實性負責(zé)，若因簡歷造假導(dǎo)致企業(yè)損失，可能承擔(dān)賠償責(zé)任。
服務(wù)合同條款
明確保證期、退款條件、候選人替換規(guī)則等，避免爭議。
| 對比維度 | 獵頭服務(wù) | 普通招聘（企業(yè)自主/招聘網(wǎng)站） |
|---|---|---|
| 目標(biāo)人群 | 中高端、稀缺崗位（年薪30萬以上） | 基礎(chǔ)崗位或中低端崗位 |
| 主動性 | 主動尋訪在職人才 | 被動接收簡歷 |
| 成本 | 高（年薪的20%-30%） | 低（招聘網(wǎng)站會員費/廣告費） |
| 速度與精準度 | 快、精準匹配 | 慢、篩選成本高 |
| 保密性 | 高（適合高管替換） | 低（崗位信息公開） |
行業(yè)匹配度
選擇專注目標(biāo)行業(yè)（如IT、金融、制造業(yè)）的獵頭公司，資源更精準。
口碑與案例
核查過往成功案例，關(guān)注客戶評價（如是否虛假承諾、過度包裝候選人）。
合同條款
明確服務(wù)周期、保證期、退款機制，避免模糊條款。
合規(guī)性
確認獵頭公司合法經(jīng)營，避免使用“黑獵頭”（如未經(jīng)授權(quán)獲取候選人信息）。
獵頭服務(wù)是企業(yè)獲取關(guān)鍵人才的核心渠道，尤其適用于：
高管替換（如CEO、CFO）；
技術(shù)壁壘高的崗位（如AI科學(xué)家、芯片工程師）；
緊急稀缺崗位（如海外市場負責(zé)人）。
注意事項：
企業(yè)需清晰定義崗位需求，避免因溝通偏差導(dǎo)致獵頭推薦失效。
候選人入職后應(yīng)加強融入管理，降低保證期內(nèi)離職風(fēng)險。
警惕“簡歷包裝”陷阱，重視獨立背調(diào)。